"아빠 보너스제"가 뭐길래?

육아휴직 급여 인상과 함께 주목받는 제도, 제대로 알아두세요!

요즘 “아빠 보너스제”가 다시 뉴스에 등장하고 있죠.
정부가 이 제도를 통해 육아휴직 중인 아빠들에게 지급하는 급여를 더 올리기로 했다고 하는데요,

· 이게 왜 중요한지
· 누가, 어떻게, 얼마나 받을 수 있는지
눈뜨면 경제 한입이 쉽고 간단하게 정리해드립니다.

 

| 아빠 보너스제란?

부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우,
두 번째로 육아휴직에 들어가는 부모(주로 아빠)에게
첫 3개월간 육아휴직 급여를 더 많이 지급해주는 제도입니다.

💡 예를 들어, 엄마가 먼저 육아휴직을 쓴 후 아빠가 휴직을 하면,
아빠는 첫 3개월 동안 ‘보너스급’ 육아휴직 수당을 받을 수 있는 거죠!

 

이 제도는 맞돌봄 문화를 확산하기 위해 2022년까지 한시적으로 운영됐지만,
그 이후에도 혜택을 받던 분들이 있었어요.

| 왜 바뀌었나?

아빠 보너스제를 적용받은 사람들은 3개월 이후부터 일반 육아휴직자보다 급여가 낮았던 것이죠.

• 일반 육아휴직자: 4개월부터 월 최대 200만 원
• 아빠 보너스제 대상자: 4개월부터 월 최대 120만 원

😓 똑같이 육아하는데 돈은 덜 받는다? 이건 불공평하다는 목소리가 계속됐어요.

 

형평성 논란이 커졌고, 정부가 이번에 드디어 개선에 나선 겁니다.

 

그래서 2025년 7월 29일, 국무회의를 통해 제도 개선이 확정되었어요.

이제 아빠 보너스제 대상자도 일반 육아휴직자와 동일한 급여 체계를 적용받게 됩니다.

📌 변경된 육아휴직 급여 기준

육아휴직 기간	변경 전	변경 후 (2025년부터)
첫 3개월	월 최대 250만 원	월 최대 250만 원(동일)
4~6개월차	월 최대 120만 원	월 최대 200만 원
7개월차 이후	월 최대 120만 원	월 최대 160만 원

※ 소급 적용 대상:

2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 경우부터

 

📌 혜택 대상

1. 육아휴직 중인 근로자
2. 아빠 보너스제 대상자였던 경우
3. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 경우

아빠의 육아휴직, 말처럼 쉬운 일이 아니죠.
눈치도 보이고, 커리어 고민도 크고요.

하지만 이번 제도 개선을 계기로 남성의 육아참여가 당당해지고, 양육 부담이 더욱 공평해지길 기대해봅니다.

혹시 주변에 육아휴직을 고민 중인 아빠가 있다면, 이 소식 꼭 공유해주세요!

오늘의 눈뜨면 경제 한입

“이제 아빠도 4개월차부터 월 최대 200만원!
육아는 함께, 급여도 공평하게.”

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